Категории
Сменить пароль!
Сброс пароля!
ФРМР - Федеральный реестр медицинских работников - сегодня стал не просто электронной базой, а обязательным элементом профессиональной жизни каждого врача и медсестры. Формально это подсистема ЕГИСЗ (Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения), но по сути - это цифровой паспорт специалиста, без которого невозможно ни трудоустройство, ни аккредитация, ни допуск к практике. Когда мы, как юридическая компания, лицензируем клиники и сопровождаем внесение медицинских работников в реестр, мы сталкиваемся с десятками ситуаций, где отсутствие корректной записи в ФРМР блокирует работу целого учреждения, либо когда специалист должен быть отстранен от работы так как он не может пройти аккредитацию из-за выявляющихся проблем с документами при их внесении в систему. Поэтому важно понимать: реестр нужен не «для галочки», а для защиты самого медработника - его стажа, квалификации и права на профессиональную деятельность.
Что дает ФРМР работнику?
Прежде всего - юридическое подтверждение того, что он действительно работает в системе здравоохранения. На основе данных реестра формируются сведения для начисления пенсионных льгот, для учета непрерывного стажа, для участия в программах дополнительного образования.
Личный кабинет медработника в ЕГИСЗ - это интерфейс, через который специалист видит свои данные: место работы, должность, сведения об аккредитации и сертификатах. Именно туда загружаются баллы НМО (непрерывного медицинского образования), которые, теперь, необходимы для прохождения периодической аккредитации. Для того, чтобы аккредитация была успешной, специалисту нужно набрать определенное количество баллов ЗЕТ- примерно 144 зачетным единицам (ЗЕТ). Без корректного отражения этих баллов в личном кабинете ФРМР система не допустит к аккредитации.
Теперь о регистрации.
Чтобы работнику попасть в ФРМР, работодатель - медицинская организация - должен подать заявку через свой личный кабинет в ЕГИСЗ. Работник не регистрируется самостоятельно как физическое лицо, он получает доступ к своему профилю после того, как его внесла организация.
Однако на практике часто возникает путаница: врачи пытаются создать учетную запись на портале госуслуг и ожидают, что их данные «подтянутся» автоматически. Это не работает. Последовательность такая: клиника вносит сведения о сотруднике в реестр, затем работник заходит в личный кабинет медработника через ЕСИА (госуслуги) и видит свою карточку. Если карточки нет - значит, организация еще не передала данные либо передала их с ошибками. В нашей практике именно эта ошибка - «я зарегистрировался, но меня нет в системе» — самая частая причина паники среди врачей, хотя решение лежит на стороне работодателя, а не самого специалиста.
Самая большая проблема, с которой мы сталкиваемся при сопровождении клиник, — это невозможность внести дипломы об образовании. ФРМР не видит диплом, если в нем есть расхождения в номере, дате выдачи или если вуз не передал сведения в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО), к примеру, потому что ВУЗа больше не существует. Здесь вскрываются неприятные ситуации: например, при проверке выясняется, что номер диплома вообще не значится в реестре — это значит, что вуз либо не внес его своевременно, либо допустил ошибку при заполнении. И тогда медработнику приходится самостоятельно обращаться в учебное заведение, которое выдало диплом, и требовать удостоверения — то есть официального подтверждения, что документ действительно выдавался. В нашей практике были случаи, когда такие «невидимые» дипломы обнаруживались у врачей со стажем 15–20 лет, и это ставило под угрозу их аккредитацию и даже текущее трудоустройство. Поэтому мы всегда советуем клиникам перед приемом на работу проверять диплом через открытые данные ФРДО - иначе вы рискуете принять специалиста, которого ФРМР не сможет легализовать и это станет вашей общей проблемой.
Кроме дипломов, частая боль - это подтверждение места работы и сведений, которые направляет работодатель. Когда клиника лицензируется или проходит плановую проверку, Министерства здравоохранения регионов или Департамент здравоохранения города Москвы сверяет данные ФРМР с фактическим штатом. Если в реестре указана одна должность, а в трудовой книжке - другая, или если место работы не совпадает с юридическим адресом организации, возможен отказ в выдаче лицензии, предостережения или штрафы.
Работник не может сам исправить эти данные - только работодатель через свою учетную запись. Но беда в том, что многие клиники не обновляют реестр после перевода сотрудника на другую должность или при совместительстве. В нашей практике был случай, когда врач работал в двух клиниках на разных должностях, но в ФРМР числился только в одной, - и по второй должности ему отказали в аккредитации, потому что система «не видела» его основное место работы. Решение заняло три недели и потребовало вмешательства юристов и технической поддержки ЕГИСЗ.
Наконец, главное: без корректной записи в ФРМР невозможно пройти аккредитацию — ни первичную, ни периодическую. Система автоматически проверяет наличие сведений о стаже, образовании и баллах НМО. Если хотя бы один блок отсутствует или не совпадает, заявка отклоняется. И здесь снова возникает замкнутый круг: чтобы набрать баллы, нужно учиться; чтобы засчитали обучение, нужен личный кабинет; чтобы кабинет работал, нужны данные в реестре; чтобы данные появились, нужен работодатель, который правильно все внес.
Что делать, чтобы не столкнуться с проблемами
Мы всегда рекомендуем медицинским работникам не ждать проблем, а раз в полгода заходить в свой личный кабинет и сверять все записи: диплом, сертификаты, аккредитацию, место работы, должность. И если что-то не сходится - немедленно писать заявление работодателю, а не пытаться решить вопрос через поддержку портала. Как показывает наш опыт, 90% «невозможных» проблем решаются за два-три дня, если клиника грамотно заполнила форму и вовремя отправила запрос на исправление. В противном случае Вы рискуете остаться без аккредитации, отстраненным от работы и с огромной головной болью, которую лучше предотвратить на стадии приема на работу или первого же замечания в реестре.
Комментарии (0)